Seçme ve yerleştirme sürecinde, pozisyona bağlı olarak en uygun adayı en etkin yöntemle bulabilmek amacıyla farklı uygulamalarımız söz konusudur.
Kişilik envanterleri, genel yetenek testleri, yabancı dil testleri, yetkinlik bazlı mülakat ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları
kullandığımız yöntemler arasındadır.
Aradığımız pozisyona en uygun adayı bulabilmek amacıyla kişilik envanterleri, genel yetenek testleri, yabancı dil testleri, yetkinlik bazlı mülakat ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları kullanıyoruz.
Staj zorunluluğu olan lise ve üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmalarını destekliyor, yaz ve kış dönemlerinde staj imkanı sunuyoruz.
Çalışma arkadaşlarımızın performansını, ölçülebilir kriterler çerçevesinde değerlendirmeye özen gösteriyoruz. Bunun için hedef ve yetkinlik bazlı Performans Değerlendirme Sistemi kullanıyoruz.
Sistem kapsamında yılın başında çalışan bazında belirlenen SMART hedefleri ve yetkinlikleri, yıl sonunda değerlendiriyoruz. Ayrıca yarı yıl performans görüşmeleri de yapıyoruz. Bu değerlendirmelerle ilgili ekip arkadaşlarımıza geri bildirim vermeyi önemsiyoruz. Değerlendirme sonuçlarını maaş artışı, prim hak edişi, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleme, kariyer planlama, yedekleme ve ödüllendirme amacıyla kullanıyoruz.
Organizasyonumuzda yer alan tüm ekip arkadaşlarımızın, belirlenen kriterler dikkate alınarak, potansiyel ve performansları ile değerlendirilir. Değerlendirme sürecinde ilgili departman yöneticileri ve insan kaynaklarından Akademi ekibi etkili rol oynar. Değerlendirme sonucuna göre terfi ve atama sürecinde yer alan çalışanlara, belirlenen zaman dilimine göre planlama yapılır, değerlendirme merkezi çalışmasına davet edilir ve sonuçlar titizlikle değerlendirilir. Takip süreci sonrasında geribildirim verilir. Takip sonucu olumlu olanlar için online-offline eğitim, mentor atama gibi planlamalar yapılır. Atama sürecine kadar destek sağlayacak tüm çalışmalar gerçekleştirilip takip edilir.
Şirketimizdeki açık pozisyon talepleri, İnsan Kaynakları Departmanı’na iletiliyor. Onay sürecinin ardından hazırlanan iş ilanı, kariyer siteleriyle sosyal medya hesaplarımızda yayınlanıyor ve başvuru sürecimiz başlıyor.
İlanın yayınlandığı mecralardaki tüm CV’ler inceleniyor, değerlendirme için ön mülakat yapılıyor, İK görüşmesine davet edilecek adaylar belirleniyor. Seçilen adaylarla bölüm yöneticilerimiz birebir mülakat gerçekleştiriyor.
Birebir görüşmelerin sonucunda değerlendirdiğimiz adayların referans kontrolü gerçekleştirilerek iş teklifi sunuluyor. Evrak hazırlıklarını tamamlayan adaylar, yeni ekip arkadaşlarımız olarak aramıza katılıyor.
Happy Place to Work tarafından yapılan değerlendirmede kadın giyim sektöründe Türkiye’nin En Mutlu İşyeri ödülünü aldık.
7. Türkiye Gençlik Ödülleri ödül töreninizde yılın gençlik markası ödülüne layık görüldük.
Başarılı ve özgün çalışmalarıyla sektörün gelişimine katkıda bulunan kişi ve kurumların aday olduğu Perakende Güneşi Ödülü’nün sahibi olduk. “Mentorluk” ve “Bin Yaprak İlham Veren Kadınlarımız / İlham Veren Şirket” projemizle Peryön’ün düzenlediği En Başarılı İnsan Kaynakları Uygulaması Ödülü’nün sahibi olduk.
Kariyer net tarafından düzenlenen İnsana Saygı Ödülü’nü her yıl kazanıyoruz.
2010 yılında Aga Khan Mimarlık Ödülü’nü Türkiye’ye kazandıran ilk ve tek yapı oldu.
Secretcv tarafından düzenlenen İK’nın Yıldızları ödülünü kazandık.
Ayaydın-Miroglio Grubu’nda hem başarıyı hem de mutluluğu önemsiyoruz. Çalışanlarımızın gelişimleri için eğitimler düzenlerken; Happy Hour’larımız, özel gün kutlamalarımız, pikniklerimiz, Salı kahvaltılarımız, doğum günü kutlamalarımız, satranç-tavla-masa tenisi-langırt turnuvalarımızla da sosyalleşiyor ve hep birlikte keyifli zaman geçiriyoruz.
Köklü, saygın ve dünyaya açılan grubumuzda başarılı bir kariyer hedefleyen ve mutlu bir çalışma ortamı hayal eden tüm adaylar ile tanışmak için sabırsızlanıyoruz.
Ayaydın-Miroglio Grubu’nun İnsan Kaynakları Vizyonu;